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ISO 45001 – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

¿Quieres implementar o certificar la norma ISO 45001 en tu organización?

La ISO 45001, sucesora de la ampliamente reconocida OHSAS 18001 en gestión de seguridad y salud en el trabajo, representa un estándar actualizado y más completo. Una organización que ha adoptado y certificado este estándar demuestra su compromiso con la seguridad y salud de sus trabajadores, contribuyendo así a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Su organización requiere implementar la ISO 45001 cuando

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¿Qué beneficios encuentran las organizaciones implementando un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

Eliminar peligros.

Reducir los riesgos asociados con la seguridad y la salud laboral.

Mejorar los niveles de seguridad y salud en el entorno laboral.

Exhibir una gestión eficaz del personal conforme a los requisitos legales establecidos.

Perfectamente integrable con otros sistemas de gestión como la ISO 9001, ISO 14001, ISO 37001, entre otras.

Obtener una ventaja competitiva clara en procesos de licitación, concursos públicos, entre otros.

Requisitos a implementar

La norma está dividida en 10 capítulos, 7 de los cuales son obligatorios de implementar:

– Comprensión de la organización y su contexto

– Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas

– Determinación del alcance del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

– Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

– Liderazgo y compromiso

– Política de la seguridad y salud en el trabajo

– Roles, responsabilidades y autoridades

– Consulta y participación de los trabajadores

– Acciones para abordar riesgos y oportunidades

  • Generalidades.
  • Identificación de peligros y evaluación de riesgos y oportunidades.
  • Identificación de requisitos legales y otros suscritos.
  • Planificación de acciones.

– Objetivos de la SST y planificación para lograrlos

  • Objetivos de SST.
  • Planificación para lograr objetivos.

– Recursos

– Competencia

– Toma de conciencia

– Comunicación

  • Generalidades
  • Comunicación interna
  • Comunicación externa

– Información documentada

  • Generalidades
  • Creación y actualización
  • Control de la información documentada

– Planificación y control operacional

  • Generalidades
  • Eliminar peligros y reducción de riesgos
  • Gestión del cambio
  • Compras

– Preparación y respuesta en situaciones de emergencia

– Seguimiento, medición, análisis y evaluación

  • Generalidades
  • Evaluación del cumplimiento

– Auditoría Interna

  • Generalidades
  • Programa de auditoría interna

– Revisión por la dirección

– Generalidades

– Incidentes, no conformidades y acciones correctivas

– Mejora continua